Negociação coletiva e regulamentação: estratégias de trabalhadores e setores empresariais após fim da 6x1

Há ainda promessas de contrapartida de governo, até mesmo com desoneração de folha de pagamento.

GIANE GUERRA

Aprovados por uma avalanche de votos favoráveis, o fim da escala 6x1 e a redução da jornada a 40 horas semanais trazem mudanças profundas em empresas. Se vão quebrar ou não, se preços vão subir ou não, veremos.

Governo tem que ajudar, empregar é caro. Apesar das promessas de pré-eleição, o presidente da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), Paulo Solmucci, não põe fé: "Governo está quebrado. Não dá para pedir redução de imposto." Empresário que articulou no Senado, cogita que o presidente, Davi Alcolumbre, demore para promulgar a lei e adie a transição. Com novo Congresso de direita, passaria o projeto do senador Rogério Marinho (PL-RN) que flexibiliza negociação e permite pagar por hora trabalhada. Trabalhadores rejeitam porque saem enfraquecidos ao negociar com a empresa.

Também negociou com senadores o vice-presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Comércio (CNTC), Guiomar Vidor, que diz haver ajustes caso prejuízos ocorram, como a negociação coletiva adequar às categorias: "Comércio dificilmente fechará sábado e domingo. Há bancos de horas, escala 12x36, uma série de instrumentos".

Exemplo que buscará regulamentação diferenciada: escolas particulares. O fim da 6x1 exige dois dias de repouso remunerado a professores, com custo 20% na folha. Se buscará o mesmo dos bancários, que têm jornada 5x2, mas só um repouso é pago.